ENFp

ENFpのあなたは、人の隠れた才能を発掘するキャリアコーチです。「〇〇さんって、こういう分野に向いてそうですね」「この経験を活かせば、こんなお仕事で輝けると思います」と、一人ひとりの個性や適職を見抜くことができます。相談者の話を聞いているうちに、その人も気づいていない専門性や資質を発見し、「こんな可能性もありますよ」と新しい道を提案するのが得意です。

また、その人らしい働き方を一緒に見つける、よき相談相手でもあります。「無理に合わない仕事を続けなくても大丈夫ですよ」「あなたの価値観に合った職場を探しましょう」と、相手の気持ちに寄り添いながら、心からのサポートを提供します。就労支援の現場では、一人ひとりが自分らしく活躍できるキャリアパスを一緒に描いていくことに喜びを感じています。

そんなあなたには、どのような働き方が向いているのでしょうか？

この記事では、ENFpの特性を4つの観点から解説し、あなたが最も力を発揮できる職場環境をお伝えします。

最高の状態

ENFpのあなたが最も輝いているとき、それは「新しい可能性を見つけて、人の気持ちに寄り添いながらサポートしている」瞬間です。

新しいメンバーが入ってきたとき、「〇〇さんって、こういうことが得意そうですね」と、その人の隠れた才能をすぐに見抜きます。そして、「こんなプロジェクトがあるんですが、〇〇さんにぴったりだと思います」と、その人が輝ける場所を見つけて提案することができます。

お客様との関わりでも、「こんなサービスがあったら喜んでもらえそう」「この方法なら、もっと便利になりそう」と、新しいアイデアを次々と思いつきます。そして、「お客様の立場だったら、こう感じるだろうな」と相手の気持ちに寄り添いながら、心のこもったサポートを提供します。

この状態のあなたは、まさに「みんなの可能性を引き出すコーディネーター」。周りの人たちから「あの人のおかげで、自分の良さに気づけた」「いつも新しいアイデアをくれる」と感謝される、最も自分らしい瞬間です。

こんな風に、自分の発想力と温かさで、みんなの才能を開花させられたら、どんなに素敵な毎日になるでしょうか？

人生の課題

でも現実は、いつもそう上手くいくわけではありませんよね。

人との関係が深くなりすぎて、「今度一緒にお茶しませんか？」「今度の休日はどうですか？」と誘われることが多くなり、本来の仕事に集中できなくなってしまいます。断るのも申し訳なくて、ついつい「いいですね」と言ってしまい、気がつくと予定がいっぱいで疲れてしまうことも。

特に困るのは、「もっと論理的に考えて」「データで証明して」と求められるときです。いつも感情や直感を大切にしているので、「なぜそのアイデアが良いのか、理屈で説明して」と言われても、「なんとなく良いと思うんです」としか答えられません。「もっと根拠を示して」と言われると、どうしたらいいか分からなくなってしまいます。

転職活動でも同じような悩みを抱えていませんか？面接で「論理的思考力は？」「データ分析の経験は？」と聞かれても、「私って理屈っぽく考えるのが苦手なのかな」「もっと分析的にならなきゃダメなのかな」と不安になってしまいます。

「私って人との距離感が近すぎるのかな」「もっと理論的にならなきゃダメなのかな」...そんな気持ちになることはありませんか？

密かな期待

実は、いつも新しいアイデアと人の気持ちを大切にするあなたの心の奥には、「誰かが安定した環境を作ってくれて、効率的に物事を進めてくれたらいいのに」という期待があります。

普段は感情や直感を重視しているあなたですが、心の中では「『いつものやり方で大丈夫ですよ』と安心させてくれる人がいたらいいな」「『この方法が一番効率的です』と具体的に教えてくれる人がいたら心強いのに」という気持ちを持っています。

あなたが本当に期待しているのは、「安定した基盤を作ってくれる人」と「効率的なシステムを整えてくれる環境」です。いつも変わらず安心できる職場環境があり、「このやり方で進めれば確実です」と方法論を示してくれる上司や同僚がいる職場。

こうした「安定した基盤」と「効率的なシステム」があることで、あなたは安心して自分の得意な才能発掘と人とのつながり作りに集中できるようになります。

意外かもしれませんが、最も新しいアイデアを大切にする人ほど、実は他の人に安定した環境と効率的な方法を作ってもらうことを必要としているんです。

隠れた資質

そして、安定した基盤と効率的なシステムに支えられたあなたが本領を発揮するとき、驚くほどの「全体を俯瞰する洞察力と未来志向の調和力」が現れます。

これまで「目の前のことに一生懸命な人」と思われていたあなたが、刹那的な状況に振り回されることなく、もっと大きな視点で物事を捉えられるようになります。「今起きていることは、全体の流れの中ではこういう意味があるんですね」と俯瞰的に状況を理解し、「3年後にはこんな素敵な未来が実現できそうです」と長期的な展望を自然と描けるようになるのです。

そして、チーム全体を見渡しながら、「〇〇さんの強みと△△さんの個性を組み合わせれば、みんなで素晴らしい成果を生み出せます」と、一人ひとりの特性を活かしながら全体の調和を作り出すことができるようになります。目先の問題にとらわれず、未来に向かって「みんなで一緒にこんな理想を実現しましょう」と、人の心をつなげて前進させる力を発揮するのです。

職場では、「今の課題も大切ですが、私たちが目指している未来から逆算すると、こういう取り組みが必要ですね」と、未来志向で全体最適を考えた提案ができるようになります。その姿は、個人の感情に寄り添いながらも組織全体の幸せを追求する、本当に魅力的なビジョナリーリーダーそのものです。

転職の面接でも、「一人ひとりが輝きながら、チーム全体で長期的なビジョンを実現していく。そんな未来を一緒に作っていきたいです」という深い洞察力に基づいた目標を語れるようになり、面接官に「この人の視点は本物だ」と思ってもらえるでしょう。

これが、ENFpであるあなたの本当の可能性なのです。

あなたが輝ける職場環境

ENFpのあなたが最も力を発揮できるのは、以下のような職場環境です：

環境面

• 新しいことを学べる環境: 好奇心を刺激する研修や勉強会、新しい技術に触れる機会がある
• 自由でのびのびとした雰囲気: 厳しいルールに縛られず、自分らしく働ける自由度がある
• 可能性を追求できる文化: 「こんなアイデアはどうかな？」と新しい発想を歓迎してくれる

人間関係

• 知的な刺激を共有できるチーム: お互いの興味や専門分野について話し合える仲間がいる
• 個性を尊重し合える関係: 一人ひとりの違いを面白がって、それぞれの才能を認め合える

業務内容

• 人の才能を活かす仕事: 人事、コーチング、教育、企画、カウンセリングなど
• 創造性を発揮できる業務: 新しいアイデアや独創的な提案ができる仕事

組織文化

• 人を大切にする価値観の会社: 社員の幸福と成長を本気で考えてくれる企業
• 学びと成長を応援する文化: 失敗を恐れず挑戦することを奨励し、成長過程を大切にする

こうした環境で働くことで、ENFpの本来の力が存分に発揮され、お仕事に充実感を感じながら多くの人の才能を開花させることができるでしょう。

もし今の職場がこれらの条件と合わないなら、転職を考えてみる価値があります。あなたらしく働ける場所は、きっとあります。